Postée il y a 20 heures
Le service RH composé de 8 collaborateurs, a pour périmètre les principaux sites en France. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un(e) gestionnaire paie sur un CDI à temps partiel 80%.
Rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel et en collaboration directe avec les 2 gestionnaires paie, vous assurerez tout ou partie des missions suivantes relatives aux salariés de votre périmètre (environ 150 salariés) :
Administration des RH :
- Réaliser les actions administratives liées à l’embauche et au départ de collaborateurs
- Organiser le suivi des salariés en lien avec la médecine du travail
- Assurer la gestion des temps et des absences et leur suivi administratif
- Informer et conseiller salariés et managers sur toutes les questions relatives à la paie
Etablissement des bulletins de paie :
- Préparer et saisir les éléments variables dans le logiciel de paie
- Etablir, contrôler et valider les fiches de paie et soldes de tout compte
- Vérifier et transmettre les DSN et déclarations aux organismes sociaux
- Procéder aux écritures de paie en lien avec la comptabilité
Autres activités :
- Elaborer ou extraire des documents de synthèse et mettre à jour les tableaux de bord/indicateurs
- Fournir les documents au service financier pour les bilans mensuels et annuels
- Participer aux paramétrages des logiciels de paie et gestion des temps et à l’amélioration des processus de paie
- Participer à la veille sur les évolutions légales et réglementaires liées à la paie
PROFIL
De formation type Bac+2/3 en paie, ou gestion RH/comptabilité Vous avez une expérience de 5 ans sur un emploi similaire, idéalement dans une entreprise industrielle.
COMPETENCES
- Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie et de gestion des temps et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et numériques.
- Vous avez un bon sens de la communication, un esprit d'analyse et de synthèse, avez à cœur le respect des échéances, aimez le travail en équipe.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie pour mener à bien vos missions.
- La discrétion et le respect de la confidentialité sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.
Rejoindre Lallemand c’est intégrer une société à dimension internationale qui conserve un esprit familial. C’est aussi travailler dans un environnement bienveillant qui respecte votre individualité et votre équilibre vie privée / vie professionnelle.
Lallemand est un leader mondial dans le développement, la production et la mise en marché de levures, bactéries et ingrédients dérivés, utilisés dans les domaines de la boulangerie, de l’oenologie, de la nutrition humaine et animale, de la pharmacie, de la production fromagère et la santé des plantes.
Le groupe, présent sur 5 continents et dans 45 pays, compte plus de 5 000 salariés.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le site industriel d’Aurillac possède une expertise dans de nombreux domaines de pointe comme les compléments alimentaires (probiotiques), la production d’actifs pharmaceutiques, les applications laitières et œnologiques. Fort de son savoir-faire, le site d’Aurillac et ses 135 collaborateurs œuvrent chaque jour pour produire des microorganismes adaptés aux différentes applications.
Lallemand Health Solutions (LHS), est l’unité d’affaire spécialisée dans la R&D, la production et la commercialisation de probiotiques destinés à la santé humaine. Plus de 600 formules probiotiques sont actuellement vendues dans le monde et sortent de nos usines de pointe ce qui fait de LHS un acteur incontournable pour les sociétés agroalimentaire ou pharmaceutiques désireuses d’innover dans la santé intestinale, l’immunité, la santé mentale, la santé de la femme, de la peau, buccodentaire, le sport, la santé métabolique.
Nous offrons une rémunération attractive, un système de prime lié aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne, des jours de RTT, des opportunités de formation et d’évolution et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nous proposons également des événements favorisant le bien-être au travail, un remboursement à 50% des abonnements de transport en commun, une prime vélo, une subvention pour le court-voiturage, ainsi que des avantages et activités proposés par le CSE et l’entreprise.