Postée il y a 24 heures
Saint-Flour Communauté souhaite recruter un Gestionnaire de sa politique éducative et sociale pour un renfort temporaire suite à un surcroît d'activité. Agent contractuel 6 mois renouvelable sur une durée d'un an
Territoire rural en reconquête démographique, Saint-Flour Communauté est attachée à maintenir et déployer des services de proximité aux habitants. Au regard de ses compétences et/ou en lien étroit avec les autorités compétentes, elle assure une offre de services dans différents domaines et ce auprès de tous publics.
Sous la responsabilité du responsable de pôle, le (la) gestionnaire est spécifiquement chargé(e) d'assurer la continuité des services à la population au sein de Saint-Flour Communauté, en veillant à les rendre opérationnel.
Il/elle anime les instances de gouvernance de son champ de compétences et peut prendre part aux séances du conseil communautaire.
Missions :
Coordination générale et suivi des services en appui avec le responsable de pôle
- Suivi des agents : élaboration de plannings, gestion des absences et des formations, participation à la gestion des ressources humaines du service (recrutement, entretiens, etc.)
- Réseau de quatre France Services et de deux agences postales intercommunales en appui avec la coordonnatrice ;
- Petite enfance : un Relais Petite Enfance et deux micro crèches ;
- Enfance-jeunesse : cinq ALSH, des dispositifs scolaires et périscolaires,
- Transports scolaires et Transport à la Demande, en appui avec les gestionnaires de transports scolaires et la chargée de mission Mobilités
- Relation avec les partenaires : suivi des conventions, refonte de la convention avec le CCAS, suivi des marchés, bilans
- Suivi et Bilan financier
- Participation aux instances
Pilotage du service portage de repas
- Gestion du service, des plannings des agents
- Gestion financière du service et recherche de leviers d'optimisation
- Relation avec les partenaires : suivi des conventions, suivi des marchés, bilans
- Bilan financier avec le pôle « services supports » et préparation des éléments budgétaires
- Conduite de l'adaptation / évolution des services
Ingénierie
- Assistance pour la conduite de la Convention Territoriale Générale (CTG) et le dispositif Grandir en Milieu Rural (GMR)
- Participation à la construction et mise en oeuvre de projets innovants
Vous garantissez le bon fonctionnement de ces services, vous êtes force de propositions pour les faire évoluer.
Vous contribuez au suivi administratif, technique et financier, en lien étroit avec le service « supports » relevant de la politique éducative et sociale.
Vous encadrez et coordonnez en direct les équipes relevant de cette politique avec l'appui du responsable de pôle.
Lieu de travail : A définir avec la personne retenue (siège social au village d'entreprises de Coren ou antennes de Saint-Flour Communauté).
Prise de poste dès que possible
Adresser CV, lettre de motivation et copie des diplômes par mail
Avant le 1er mars 2025
Experience: Débutant accepté - Expérience appréciée
Compétences: Diététique,Outils multimédias,Droit public,Organisation du système sanitaire et social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté - Expérience appréciée
Compétences: Diététique,Outils multimédias,Droit public,Organisation du système sanitaire et social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.