Postée il y a 85 jours
Nous recrutons un conseiller en insertion professionnelle (h/f) en cdi temps plein avec une prise de poste au plus tôt.
Vos principales missions :
* Accompagner les salarié(e)s dans la réflexion et la mise en place d'un projet d'insertion professionnelle :
- Accueillir, informer et recruter les salarié(e)s
- Démarcher et se rapprocher des utilisateurs dans une démarche commerciale d'insertion des salarié(e)s.
- Conduire des entretiens individuels réguliers et dés que nécessaire
- Gérer les situations conflictuelles et les comportements non professionnels.
- Informer, renseigner les salariés selon leurs besoins et faire le lien avec les partenaires sociaux et professionnels extérieurs.
- Impulser une démarche d'insertion socioprofessionnelle, proposer des mesures d'insertion correspondant à ses attentes.
- Suivre et évaluer le résultat de ces mesures.
- Animer des des actions de techniques de recherche d'emploi.
- Ecouter, rassurer, valoriser.
- Traiter la dimension administrative des mesures d'insertion.
- Mobiliser les mesures financières d'aide au retour à l'emploi et le réseau caritatif.
- Animer des actions d'évaluation technique trimestrielle.
- Proposer, rechercher, mettre en place des actions collectives.
- Mettre à jour les informations, tenir les statistiques, rédiger les bilan d'activité.
* Promouvoir la structure et développer les activités :
- Tenir une démarche et conduite de porteur de projet
- Démarcher se rapprocher des entreprises dans une démarche commerciale et d'insertion des salarié(e)s.
* Gestion du personnel :
- Gérer les absences, les congés, les demandes diverses.
- Animer des réunions techniques d'équipe.
- Traiter la dimension administrative de l'activité.
Experience: 12 Mois - sur un poste similaire
Compétences: Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser régulièrement ses connaissances
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 12 Mois - sur un poste similaire
Compétences: Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser régulièrement ses connaissances
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.