Postée il y a 57 jours
Missions :
Maintien en conditions opérationnelles des applications métiers et interfaces associées.
Gestion des mises à jour et changements de versions.
Accompagnement des utilisateurs.
Analyse des demandes utilisateurs et modélisation des solutions.
Connaissances des applications informatiques (SIRH, ERP,...) requises.
Expérience de la gestion des mises à jour logicielles et changements de versions requise.
Poste en CDI en forfait-jours, possibilité de télétravail.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Analyser les besoins informatiques,Créer une documentation technique,Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels,Réaliser des études et développements informatiques,Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Analyser les besoins informatiques,Créer une documentation technique,Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels,Réaliser des études et développements informatiques,Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.